Вопрос: Нужно ли получать письменное согласие на обработку персональных данных у своих работников?
Виктор, Самара
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных допускается без письменного согласия субъекта, если она необходима для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.
Функции по обработке персональных данных работников устанавливаются Главой 14 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель получает персональные данные от самого работника, что должно быть подтверждено его подписью в Личной карточке (Форма Т-2).
Таким образом, обработка персональных данных собственных работников в целях содействия им в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения их личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества может осуществляться без дополнительного согласия.
Однако, сведения о личной жизни и некоторые другие персональные данные работников, описанные в статье 86 Трудового кодекса не могут обрабатываться работодателем вовсе либо могут обрабатываться только с письменного согласия.
Добавляя комментарий вы даёте согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой и принимаете условия Оферты